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Contrôleur de gestion sociale personnel médical et non médical F/H

GHSC142

Présentation de l'entreprise

Le Groupe Hospitalier Seclin-Carvin est un établissement public de santé proposant la totalité des activités médicales, chirurgicales et obstétricales et développant une offre de soins complète dans un environnement de proximité.
Membre du Groupement Hospitalier de Territoire Lille Métropole-Flandres Intérieure, et établissement certifié par la Haute Autorité de Santé pour la qualité des soins proposée aux patients et aux résidents,  Le Groupe Hospitalier Seclin-Carvin innove et accompagne les projets de développement d’activités.
Rejoindre le Groupe Hospitalier Seclin-Carvin, c’est rejoindre un établissement dynamique, à taille humaine, ancré dans son territoire, et offrant des perspectives de carrière et d’évolution professionnelle permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle !
Alors n’hésitez plus !, rejoignez-nous , comme les 1400 professionnels de santé engagés à nos côtés, pour œuvrer chaque jour, au bénéfice de la population des départements du Nord et du Pas de Calais soit plus de 4 millions d’habitants, dans le respect des valeurs du service public et au service du collectif.
Pour ce faire, rien de plus simple, créez votre compte pour consulter et postuler à nos offre d’emploi ou simplement déposer une candidature spontanée
A vous de jouer !

Description du poste

Niveau de formation :

Bac +5 en contrôle de gestion et connaissances RH Expérience dans le domaine du contrôle de gestion sociale hospitalier public ou privé appréciée

Niveau de rémunération :

Attaché d’Administration avec prime sur objectifs et en fonction de l’expérience

  • Description des activités du poste :

Eléments généraux :

  • Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d’activité
  • Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions

Eléments liés au suivi budgétaire :

  • Préparer, suivre et ajuster les dépenses et recettes liées au personnel médical et non médical (titre 1) pour l’ensemble des budgets de l’établissement (EPRD, RIA, Compte financier, DM, etc.)
  • Evaluer les effets prix des mesures de portée générale et les charges induites par les nouveaux projets en lien avec les cadres de la DRH et DAMIC
  • Evaluer les indicateurs de la politique sociale d’intéressement (primes individuelles et collectives…)
  • Contribuer à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses dans le cadre de la certification des comptes

-Suivre les conventions de MAD en lien avec les recettes et les dépenses du titre 1

 Eléments liés au suivi de la masse salariale/données sociales :

  • Piloter la masse salariale et apporter les actions correctrices (création d’alertes, croisement des données, ETP, prix, primes, etc.)
  • Vérification des affectations du PM et
  • Développer une analyse polaire des aspects RH (suivi des effectifs par pôle, suivi des dépenses T1 des pôles comparé à l’activité, benchmarking, suivi des consommations mensualités de remplacement et remise en perspective avec les indicateurs d’absentéisme, les banque temps )
  • Créer et suivre des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, absentéisme, participation aux réunions bi mensuelles de pôle en lien avec les cadres DRH et DAMIC
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
  • Participer à l’élaboration et à l’alimentation du bilan social de l’établissement en lien avec les cadres DRH et DAMIC
  • Réaliser le calcul du GVT et l’analyser en lien avec les cadres DRH et DAMIC
  • Production des données relative aux enquêtes nationales ou régionales pour la partie RH (SAE, RTC, TB ESMS, enquête FHF, etc.)

  Eléments liés au développement des projets institutionnels :

  • Réaliser et suivre les études médico-économiques sur le volet RH en lien avec les contrôleurs de gestion cadres gestionnaires de la DAF
  • Intégration à la gouvernance de suivi budgétaire du contrôle de gestion avec la préparation et la participation au Comité de Contrôle de Gestion animé par la DAF

 

Profil recherché

QUALITES GENERALES ATTENDUES

(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)

·         Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel

·         Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté

·         Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience

·         Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres

·         Curiosité intellectuelle

·         Dynamisme et sens du travail en équipe

·         Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte

·         Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques

·         Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel

·         Organisation, méthode et rigueur

·         Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face

·         Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE

Savoir :

·         Contrôle de gestion

·         Gestion budgétaire et administrative

·         Gestion administrative, économique et financière

·         Gestion de données relatives à son domaine

·         Stratégie et organisation / conduite du changement

·         Logiciel dédié à la gestion RH

·         Management et encadrement d'équipes

·         Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

·         Statut des personnels médicaux

·         Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

·         Communication / relations interprofessionnelles

·         Outils bureautiques courants et outils informatiques spécifiques liés au système d’information RH

 Savoir-faire :

·         Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

·         Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

·         Gérer un budget, optimiser la gestion financière et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

·         Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

·         Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

·         Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Métier de rattachement

  • Responsable administratif (Catégorie A)

Expérience requise

  • Expérience souhaitée

Niveau de diplôme obtenu

  • Bac+5

Profession réglementée par diplôme d'Etat

  • Non concerné

Type d'emploi

  • CDI

Quotité de temps de travail

  • Temps plein

Localisation

  • 59113 Seclin

A pourvoir le

  • 01/01/2025

Fiche de poste

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